Esta novena edición actualiza la obra incorporando las importantes innovaciones normativas producidas desde la anterior edición sobre todo por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social; por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
ÍNDICE: NOTA PREVIA.. ABREVIATURAS.. PARTE I. JURISDICCIÓN Y PROCESO EN EL ORDEN SOCIAL.. CAPÍTULO I. Orígenes y evolución del proceso laboral.. CAPÍTULO II. La solución jurisdiccional de los conflictos de trabajo.. CAPÍTULO III. Ámbito sustantivo del orden social de la jurisdicción.. CAPÍTULO IV. Ámbito territorial y funcional del orden social de la jurisdicción.. CAPÍTULO V. Falta de jurisdicción o competencia, conflictos de jurisdicción y cuestiones de competencia.. CAPÍTULO VI. Abstención y recusación de jueces, magistrados y demás funcionarios judiciales.. CAPÍTULO VII. El proceso laboral, instrumento de la solución jurisdiccional de los conflictos de orden social.. CAPÍTULO VIII. Partes del proceso laboral.. CAPÍTULO IX. Régimen de las actuaciones procesales.. CAPÍTULO X. Acumulación de actuaciones procesales.. CAPÍTULO XI. Intentos de solución extrajudicial del litigio.. PARTE II. PROCESO ORDINARIO Y OTRAS MODALIDADES PROCESALES.. CAPÍTULO XII. Iniciación del proceso ordinario. La demanda.. CAPÍTULO XIII. Actos de conciliación y juicio.. CAPÍTULO XIV. La sentencia.. CAPÍTULO XV. Procesos sobre despidos y sanciones y sobre reclamación al estado de salarios de tramitación.. CAPÍTULO XVI. Procesos sobre despidos y sanciones y sobre reclamación al estado de salarios de tramitación.. CAPÍTULO XVII. Procesos sobre extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de extinción.. CAPÍTULO XVIII. Procesos sobre vacaciones, materia electoral, clasificaciones profesionales, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente.. CAPÍTULO XIX. Procesos en materia de Seguridad Social.. CAPÍTULO XX. Procedimiento de oficio y para la impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales.. CAPÍTULO XXI. Procesos sobre conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos e impugnación de estatutos sindicales.. CAPÍTULO XXII. Procesos sobre tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.. PARTE III. LOS RECURSOS EN EL PROCESO LABORAL.. CAPÍTULO XXIII. Proceso laboral y derecho al recurso.. CAPÍTULO XXIV. Recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos.. CAPÍTULO XXV. Recurso de suplicación: configuración y motivos.. CAPÍTULO XXVI. Recurso de suplicación: resoluciones impugnables.. CAPÍTULO XXVII. Recurso de suplicación: tramitación del recurso.. CAPÍTULO XXVIII. Recurso de casación: delimitación y motivos.. CAPÍTULO XXIX. Recurso de casación y análogo: resoluciones impugnables y tramitación.. CAPÍTULO XXX. Recurso de casación para la unificación de doctrina: delimitación y motivos.. CAPÍTULO XXXI. Recursos de casación para la unificación de doctrina: sentencias contrastadas y procedimiento.. CAPÍTULO XXXII. Disposiciones comunes a suplicación y casación.. CAPÍTULO XXXIII. Otros recursos ante el tribunal supremo.. PARTE IV. LA EJECUCIÓN EN EL PROCESO LABORAL.. CAPÍTULO XXXIV. El proceso de ejecución social.. CAPÍTULO XXXV. Los presupuestos procesales de la ejecución.. CAPÍTULO XXXVI. Los sujetos de la ejecución social.. CAPÍTULO XXXVII. El objeto de la actividad ejecutiva.. CAPÍTULO XXXVIII. La actividad ejecutiva.. CAPÍTULO XXXIX. Las crisis procesales en la ejecución.. CAPÍTULO XL. Ejecución de sentencias dictadas en procesos de conflicto colectivo.. CAPÍTULO XLI. La ejecución dineraria de sentencias firmes: reglas generales.. CAPÍTULO XLII. La ejecución dineraria de sentencias firmes: el embargo de bienes.. CAPÍTULO XLIII. La ejecución dineraria de sentencias firmes: la realización de los bienes embargados.. CAPÍTULO XLIV. La ejecución dineraria de sentencias firmes: el pago a los acreedores.. CAPÍTULO XLV. Ejecución de sentencias firmes por despido.. CAPÍTULO XLVI. Ejecución de sentencias frente a entes públicos.. CAPÍTULO XLVII. La ejecución provisional de sentencias recurridas..
• Jesús M.ª Galiana es Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Murcia.
Antonio V. Sempere Navarro es Catedrático de Derecho del Trabajo en la Universidad Rey Juan Carlos.
Bartolomé Ríos Salmerón es Magistrado Emérito del Tribunal Supremo.
Alfredo Montoya Melgar es Catedrático Emérito de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid y miembro de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación.

El presente Código, cerrado en agosto de 2012, contiene más de 150 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro. La estructura de su contenido es la siguiente: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. DISPOSICIONES BÁSICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y GRANDES PACTOS DE REFORMA. III. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL SISTEMA. IV. RÉGIMEN ECONÓMICO-FINANCIERO DEL SISTEMA. V. NORMAS GENERALES DEL SISTEMA Y SUS PRESTACIONES. VI. ACCIÓN PROTECTORA DEL SISTEMA. VII. RÉGIMEN GENERAL. VIII. REGÍMENES ESPECIALES. IX. SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ. X. OTRAS RAMAS DE PROTECCIÓN SOCIAL PÚBLICA. La presente edición (decimoséptima ya) ha podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos en: a) la organización y gestión por RR DD 200/2012, de 23 de enero y 300/2012, de 10 febrero; b) las pensiones por la Ley 2/2012, de 29 junio, de Presupuestos Generales del Estado y la Ley 3/2012, de 6 julio, que modifica la Ley 27/2011 en aspectos relativos a la incapacidad permanente y jubilación (con efectos 2013); c) la cotización y recaudación por Ley 2/2012, de 29 junio, Ley 3/2012, de 6 julio y RD-ley 20/2012, de 13 julio; d) el régimen de Infracciones y sanciones de orden social por RD-ley 20/2012, de 13 julio; e) la asistencia sanitaria por RD-ley 16/2012, de 20 abril y RD 1192/2012, de 3 agosto; f) el desempleo por RD-ley 3/2012, de 10 febrero, Ley 3/2012, de 6 julio, RD-ley 23/2012, de 24 agosto y Resolución de 30 de agosto de 2012; y g) en las pensiones no contributivas por Ley 2/2012, de 29 junio, RD-ley 20/2012, de 13 julio y RD 1191/2012, de 3 agosto; además de un sinfín de otros preceptos orgánicos o de detalle. Esta edición incluye como novedad, en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, una doble redacción del articulado de la misma que se verá afectado el 1 de enero de 2013 con la entrada en vigor de las reformas introducidas por la Ley 27/2011, de 2 agosto. Más que nunca, puede afirmarse, que la obra constituye tanto una forma cómoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social cuanto una imprescindible Guía para conocer el estado de la cuestión. Toda esta recopilación incluye un índice analítico que permite la fácil localización de cualquier norma o precepto de interés, así como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de Bases de datos y fuentes informáticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avala su utilidad y necesidad.

La presente edición, vigésima ya, cerrada a agosto de 2012, recoge más de 160 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL. A) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. B) ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACIÓN (ETT, Agencias de colocación y Servicios de Empleo, Información sobre el contrato de trabajo). C) MODALIDADES DE CONTRATOS (temporales, tiempo parcial, apoyo a emprendedores). D) SALARIO (Garantías documentales, salario mínimo e IPREM, FOGASA). E) TIEMPO DE TRABAJO. F) MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (regulación de empleo, salarios de tramitación, prestaciones transnacionales, concursos). G) RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANÁLOGAS. III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extensión de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA. IV. SALUD LABORAL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevención y actividades preventivas, Administración General del Estado, Coordinación de actividades empresariales). V. EMPLEADOS PÚBLICOS (EBEP y normas complementarias). VI. TRABAJO AUTÓNOMO (LETA y normas complementarias). VII. EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL E IGUALDAD. VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: Normas generales, Cotización (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCIÓN PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo). IX. NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administración laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones). X. NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (Procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales). XI. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genéricas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de información y participación, libre circulación de trabajadores). La edición integra los cambios derivados de numerosas normas: Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (§ 41); Ley 3/2012, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral (§ 9.1 y § 27.8); Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y el fomento de la competitividad (§ 27.9); disposiciones reglamentarias de las anteriores, Reglamentos sobre salario mínimo interprofesional, cotización, revalorización de prestaciones; reglamentos sobre aspectos orgánicos o procedimentales; etc. La recopilación se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de índices, tanto sistemático como analítico, que permite la fácil localización de cualquier norma.

Tanto por su importancia cuantitativa cuanto por las intensas innovaciones normativas de los últimos tiempos, los trabajadores autónomos constituyen un colectivo merecedor de la máxima atención desde la perspectiva de sus derechos, obligaciones o protección social. La presente legislación se abre con el Estatuto del Trabajo Autónomo (§1), complementado con su desarrollo reglamentario sobre TRADEs (§2) y los Consejos relacionados (§3); se incorporan las importantes innovaciones derivadas de la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social o de la Reforma Laboral de 2012 (en materia de fomento del empleo y capitalización de las prestaciones). En la parcela de Seguridad Social la recopilación incluye la versión vigente del Decreto 2530/1970 (§4.1), así como su Orden de desarrollo (§4.2) y las disposiciones sobre protección por cese de actividad, incluido el RD 1541/2011, de 31 de octubre (§5). Otros dos apartados de seleccionadas disposiciones atienden al Fomento de la actividad de los autónomos (IV) o a la tutela administrativa de todas estas prescripciones (V). Los habituales índices de conceptos alfabéticos y cronológico de disposiciones citadas completan esta legislación, cerrada a febrero de 2012 y que, a buen seguro interesará a los profesionales directamente implicados en la materia (Asesores, Graduados Sociales, Abogados), pero también a los propios afectados o a sus organizaciones profesionales.

Editorial Aranzadi publica esta legislación, que recoge más de un centenar de disposiciones estructuradas en varios apartados. Todas ellas se hallan actualizadas a febrero de 2012, anotadas y concordadas por Antonio V. Sempere Navarro, Miguel Cardenal Carro y Francisco A. González Díaz. La finalidad de este compendio legislativo es, precisamente, la de facilitar a profesionales de la prevención de riesgos laborales (jurídicos y técnicos) y estudiosos en general, la consulta de las numerosas disposiciones que se integran en esta parcela del ordenamiento. La sistemática elegida para estructurar la obra persigue facilitar la rápida localización de las referencias deseadas y se ajusta al siguiente plan. I. DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE CONTENIDAS EN NORMAS GÉNERICAS II. NORMAS DE APLICACIÓN GENERAL III. NORMAS SOBRE RIESGOS EN SECTORES DE ACTIVIDAD ESPECÍFICA IV. NORMAS DE PROTECCIÓN FRENTE A CONCRETOS AGENTES LESIVOS V. NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, EN LAS MÁQUINAS Y EN PRODUCTOS VI. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES VII. NORMAS SOBRE DETERMINADAS CATEGORÍAS DE TRABAJADORES VIII. TIEMPO DE TRABAJO IX. NORMAS DE HIGIENE EN COMIDAS PREPARADAS X. LISTADO DE INSTRUCCIONES TÉCNICAS COMPLEMENTARIAS Y OTRAS NORMAS CORRELATIVAS XI. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS La recopilación incluye un completo y riguroso sistema de índices: sistemático, cronológico -de las disposiciones citadas o reproducidas- y analítico. Tanto el propio texto de los preceptos como las concordancias se han cuidado al máximo, a fin de dar una completa visión del sistema normativo en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El 12 de febrero de 2012 entró en vigor Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral; más allá de las hipérboles con que sus partidarios o detractores resaltan virtudes o defectos, constituye norma muy relevante, extensa, valiente, compleja y polémica. El Real Decreto-Ley 3/2012 es ?de urgencia? pero no improvisado: responde a una lógica bien definida y afecta a instituciones nucleares de las relaciones laborales: modalidades contractuales, movilidad funcional, modificaciones sustanciales, traslados, suspensiones de contratos, reducciones de jornada, extinciones y despidos, control del absentismo, negociación colectiva, papel de la Administración laboral... Lo más llamativo (indemnización por despido improcedente de 33 días) resulta ser casi anecdótico si se repara en elenco de novedades: contrato de fomento para PYMES, posibilidades que se abren a la negociación, fórmulas que flexibilizan los procesos de toma de decisiones en materias capitales: salarios, descuelgues (también en tiempo y sistema de trabajo, funciones, mejoras voluntarias), reformulación de las causas económicas (trimestres de disminución de ingresos), eliminación de la autorización administrativa en los ERES, viabilidad de éstos en el sector público, práctica desaparición de los salarios de tramitación, fortalecimiento de los convenios de empresa, ultraactividad bienal de los convenios, permiso retribuido para la formación, privatización en intermediación o formación ocupacional, innovaciones procesales concordantes,etc. Este libro pretende ofrecer al lector interesado (Directores de Recursos Humanos, Abogados laboralistas, Graduados Sociales) una primera aproximación al impacto de esta reforma en nuestra legislación laboral, incluyendo criterios y pautas para la comprensión de una norma de enorme trascendencia social y económica.

Estas 160 Cuestiones, salvo alguna contada excepción, son deliberadamente breves, con la intención de ir al meollo de la cuestión y, por qué obviarlo, de adaptarse a las exigencias de la sede en que aparecieron originariamente (alrededor de la mitad) o de la función profesional para la que fueron generados. No se pretende argumentar en profundidad, sino identificar problemas, explicar contradicciones, denunciar, provocar o, más sencillamente, comentar a vuela pluma una reforma legal, un criterio judicial relevante o un ramillete de sentencias curiosas o sorprendentes. La obra se estructura en cuatro núcleos: fuentes del ordenamiento laborales, contrato de trabajo, aspectos colectivos y prevención de riesgos laborales.

1ª edición.

Bajo la dirección de Antonio Sempere y Rodrigo Martín una veintena de autores pasa revista a la reestructuración de empresas desde una perspectiva laboral práctica. La obra se vertebra en tres grandes bloques: reestructuraciones no extintivas, reestructuraciones extintivas y protección social específica. Tienen acogida en el libro las medidas alternativas a los despidos, examinándose con profundidad y rigor la movilidad funcional, la modificación sustancial, el descuelgue salarial, la suspensión del contrato y las reducciones de jornada por razones económicas, así como las modalidades contractuales que de un mejor modo pueden adaptarse a la dinámica de la reestructuración. Igualmente se analizan los fenómenos de subcontratación y las vicisitudes contractuales en los casos de transmisión (total o parcial) de empresas. En la segunda parte de la obra se ahonda en el despido en toda su dimensión: objetivo, colectivo, situaciones concursales, reconversión y promoción industrial. En las partes primera y segunda se incluyen capítulos donde se examinan las cuestiones sustantivas desde la óptica preventiva y de detección de riesgos que aportan las auditorías laborales. En fin, se dedica una última parte a la incidencia de la reestructuración de empresas en la protección social de los trabajadores, especialmente en materia de desempleo, prejubilaciones y jubilaciones (forzosa, anticipada, parcial, transitoria), incorporando las novedades introducidas por la Ley 27/2011.